您好,我是日本東京 專門辦理簽證手續的行政書士 末吉由佳事務所的事務員 台灣出身的佐藤 美姿
從去年(2022年9月22日)日本首相 岸田文雄氏 於記者會上宣布,日本從2022年10月11日起,將不再限制入境人數,並開放個人旅遊、恢復免簽證的短期入境。大家可以和以往一樣,前來日本進行自由行 旅遊。此後,走在澁谷區街上,的確增加許多的外國觀光客了。尤其是在春節前後,聽說日本國內到處是台灣觀光客人潮,可見哈日族再顯熱絡!
之前,有位台灣的讀者用電子郵件來諮詢,其內容是:想在日本設立App開發公司,由於規模不大,所以自己經營自己開發,可以嗎 ?
也就是說,「經營・管理」簽證申請上所需的條件,以及注意點。
本事務所的回答如下。如果您也有同樣的疑惑,不妨參考如下的內容。
在同一家公司中,想取得複數人的「經營・管理」簽證時,就得必須視其公司的事業規模而定。
然而,事業規模是該如何去判斷呢 ? 事業規模是必須要根據設立公司的資本金,從業員人數,事業內容而定的。
在同一家公司中,有的可以申請兩位「經營・管理」,有的只能申請一位。比如說,有家公司的資本金是500萬日圓,事業內容只有App開發,從業員人數是約在100名以下,即使在那家公司有數位董事就任,但是,在代表取締役就任上只能有一位外國人士可以取得「經營・管理」的資格。
如果說該公司另外還有一位日本人的代表取締役的狀況下,此「經營・管理」的申請上就必須寫出理由,並説明具體的經營活動,以及其就任的經緯,否則是很難取得「經營管理」。
由於社會型態,以及文化習慣的差異,在日本設立公司的條文規定中,有些是外國人比較難理解的部分。
比方說,可以複數人擔任董事,但是必須在其中決定一位代表者,其代表者是可以就任董事,但是不能保證就一定能取得「經營管理」的簽證,因為這是另當別論的問題了。 那麼不能取得「經營・管理」簽證的原因是到底在哪裡呢 ?
簡單的說,多半是申請人(外國人)對於日本式的「經營・管理」的詮釋上的差異吧 ! 在日本所謂的「經營・管理」就是其在留資格的 " 活動目的 ” 是「事業的經營」,而不是做App開發,這點概念一定要釐清 !
因為App開發的工作是屬於「技術·人文知識·國際業務」在留資格的範圍內的從事業務。因此,如果是由社長自己來從事App開發的話,在日本的活動內容就成為App開發,而不是事業的經營,如此一來,「經營管理」是無法取得。 如果是從事App開發的事業的話,那麼就必須至少另外聘請1位員工來開發此業務,
由他來進行工作。取得「經營・管理」的人士是不從事App開發,而是從事公司該如何的去經營,如何去運作的內容。
以上是「經營・管理」簽證申請時,必須注意的事項之一,是否有對於您有助益呢 ? 期待您繼續支持本部落格
ビザ先生🄬 行政書士 末吉由佳
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